ناقشت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء تأثير القيادة الخادمة في النجاح الريادي _ دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مشفى الكفيل التخصصي في كربلاء. وجاءت الرسالة التي تقدمت بها الطالبة تبارك حليم نوماس بهدف بيان تأثير سلوكيات القيادة الخادمة في النجاح الريادي. وتضمنت الدراسة قياس متغير القيادة الخادمة بوساطة خمس سلوكيات فرعية هي (التمكين، مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، خلق قيمة للمجتمع، الاهتمام بالمرؤوسين، المهارات المفاهيمية)، وجرى قياس النجاح الريادي بأربعة ابعاد فرعية هي (البعد الربحي، الرضا الريادي، الشعور بالامتنان، التأهب الريادي). وتوصلت الرسالة إلى وجود علاقة تأثير للقيادة الخادمة في النجاح الريادي، فيما أوصت بضرورة زيادة الاهتمام من قبل المنظمة المبحوثـة عبر إظهار سمات القيادة الخادمة عن طريق التحلي بالقيـم والمعتقدات والفضائل الانسانية مما يؤدي الى خلق بيئة عمل ايجابية تعزز الدوافع الذاتيـة للأفراد وتحقق النجاح الريادي.
